Formation à l’ennéagramme avec Odile Cavaro
3 février - 4 février
Coût : 100 € par participant
Contact : Céline Le Guilloux – c.leguilloux@diocese17.fr
Qu’est-ce que l’ennéagramme ?
L’ennéagramme est un outil de connaissance de soi basé sur le repérage de nos motivations profondes.
Nous avons tous trois centres pour fonctionner et communiquer :
Un centre mental, siège de nos pensées, de nos réflexions,
Un centre émotionnel qui gère nos émotions, nos relations avec nous et avec les autres,
Un centre dit « instinctif » qui nous met en mouvement, nous fait agir .
Pour chacun de ces centres, trois manières différentes de les vivre : D’où neuf motivations principales .
L’idée de base de l’ennéagramme, qui résulte d’une longue auto observation, part du principe que nous privilégions l’un de ces trois centres. Nous nous en servons plus souvent et plus volontiers.
C’est ce qui fait notre force, nous en tirons notre énergie principale, mais cela peut être un piège également. A force de privilégier un centre, nous pouvons oublier que par moment il vaudrait mieux en utiliser un autre ce qui explique que nous avons souvent tendance à buter dans les mêmes ornières.
Il nous est peut être arrivé de nous dire que nous aurions mieux fait de réfléchir avant de foncer tête baissée, ou bien au contraire qu’ à force de réfléchir et de tergiverser, nous avions laissé passer une bonne occasion d’agir. Ou encore se trouver paralysé et ne pas pouvoir agir parce que nous avons voulu à toute force protéger une relation.
Pour ceux qui sont familiarisés avec la communication non violente on peut trouver des connivences et une grande complémentarité. La communication non violente nous aide à connaître nos besoins y compris les plus profond, les plus vitaux. L’ennéagramme nous dit pourquoi nous avons tellement besoin de nourrir certains besoins plus que d’ autres en sachant que c’est différent pour chacun.
Il est bien clair qu’ il s’agit de repérer sa motivation profonde. Pour cela on passe par la description de comportements, mais seule la personne elle-même peut dire comment elle les perçoit. Il n’est en aucune manière question de typer les personnes, de les mettre dans des « cases ».
« Je peux être quelqu’un de très travailleur, cela, les autres le voient. Mais les raisons pour lesquelles je suis travailleur, il n y a que moi qui les connaît. »
Se positionner de façon privilégiée sur l’un des neuf points va aider à prendre conscience de sa motivation principale pour développer au mieux son potentiel, mais aussi à faire grandir la bienveillance envers les autres.